İnsan Kaynakları Politikamız

   Sınav Koleji İnsan Kaynakları Müdürlüğü olarak gerçek sermayemizin insan kaynağı olduğuna inanmaktayız.   Sektördeki liderliğimizi ve sürdürülebilir başarıyı kurumumuza dahil ettiğimiz nitelikli çalışanlarımız ile koruyup devam ettirebileceğimizi   düşünmekteyiz. Bu sebeple yıl içerisinde, birçok aşamadan oluşan işe alım süreçleri, kurum kültürünü pekiştirecek   oryantasyon çalışmaları, çalışanların gelişimini sağlayacak eğitim programları, kariyer planlamaları ve performans   yönetimi sistemimiz ile süreç ve birey performansını geliştirerek profesyonel bir iş ortamı sunmaktayız. Bu süreçleri   İnsan Kaynakları Müdürlüğü önderliğinde diğer departman yöneticileri ve okul müdürlerimizle iş birliği içerisinde yürütmekteyiz.

                Sınav Koleji İnsan Kaynakları politikamızın temel ilkeleri;

• Sınav Koleji değerlerine, ilkelerine ve yetkinliklere uygun nitelikte olan insan gücünü kuruma kazandırmak,

• İnsan Kaynakları süreçlerini departman yöneticileri ve çalışanlar ile iş birliği içinde yürütmek,

• Çalışanlarımızın bildirimde bulunduğu tüm özel ve kurumsal bilgilerini korumak,

• Sektörel dinamiklerin oluşturduğu ihtiyaçlara uygun olarak İnsan Kaynakları süreçlerini güncellemek,

• Kurum kaynakları doğrultusunda çalışan eğitimini ve gelişimini destekleyerek sürdürülebilir çalışma ortamı oluşturmak,

• Çalışanlarımızın fikirlerini özgür bir şekilde ifade edebilecekleri çalışma ortamı oluşturmak ve yaratıcı düşünmeye teşvik etmek,

• Topluma değer katan ve çevreye duyarlı çalışanları bünyemize katmak, çalışanlarımızı bu yönde teşvik etmek,

• Kurum içinde bilgi paylaşımına teşvik ederek, çalışanlarımızın etkin iletişim yetkinliklerini geliştirecek ekip çalışmalarına yönlendirmektir.

​

  Başvuru Sistemi

​

   Kurumumuzda eğitim-öğretim görevini yürüten akademik personel ve destek hizmetlerini yürüten idari personel bulunmaktadır. Her iki grup için yapılacak iş başvurularının internet ortamında yer alan İnsan Kaynakları Başvuru             Sistemi aracılığı ile yapılması gerekmektedir. Tüm değerlendirmeler internet üzerinden yapıldığı için elden, faksla ya da e-posta yoluyla gelen başvurular ile ilgili işlem yapılmamakta, adaylar İnsan Kaynakları Başvuru Sistemi’ne yönlendirilmektedir.

​

   İşe Alım Sürecimiz

​

  Tüm personelin işe alım süreci öncesinde akademik ve personel ihtiyaçları belirlenerek internet, e-mail, gazete ilanı vb. yöntemlerle işe alım yapılacak pozisyonlar duyurulmaktadır. Alınan başvurular sistemde mevcut başvurularla birlikte değerlendirilerek, uygun adaylar görüşmelere davet edilmektedir.

Kurumumuzda öğretmen olarak görev alacak adayların taşımaları gereken ön koşullar aşağıda belirtilmiştir.

Öğretmen Başvurularında Aranan Koşullar:

• Başvurduğu branşa uygun lisans bölümlerinden mezun olmak (119 Sayılı Talim Terbiye Kurulu Başkanlığı Kararının ekli çizelgede belirtildiği gibi),

• Eğitim Fakültesi dışındaki mezuniyetlerde Pedagojik Formasyon Belgesi’ne veya Orta Öğretim Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek Lisans Belgesi’ne sahip olmak,

• Matematik, Fizik, Kimya, Biyoloji, Fen ve Teknoloji branşlarında, alan bilgisinin yanı sıra İngilizce ders anlatma deneyimine ve MEB atanabilirliğine sahip olmak,

   Yapılan iş başvurusu, genel başvuru olarak değerlendirilmekte,  adayın niteliklerine uygun bir pozisyon olduğu takdirde değerlendirmeye tabi tutulacaktır. (İlan ile başvuru yapacaklar için bu madde geçerli değildir)

Tüm başvurular, aday veri tabanında gizlilikle saklanır.